هذه أسباب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب الانقطاع عن العمل في السعودية

يعتبر إنهاء  العلاقة التعاقدية بسبب الانقطاع عن العمل من القضايا الهامة المتعلقة بالعمال، فقد قام الكثير بالبحث عن توضيح كامل لكل ما يتعلق بهذا حتى يعرفوا الحقوق التي تترتب على هذا الإنهاء فهناك حالات يتم فيها إنهاء العقد دون أن يحصل على أي تعويض من جهة العمل وهذا بسبب انقطاعه عن العمل بدون سبب، حيث قام نظام العمل السعودي بإقرار قواعد وشروط تم فرضها من قبل الوزارة تحتوي على كل الضوابط اللازمة لسير العمل بشكل صحيح و سنوضح شروط وخطوات إنهاء هذه العلاقة بسبب الانقطاع عن العمل .  كلبصذ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

أسباب إنهاء  العلاقة التعاقدية بسبب الانقطاع عن العمل

قامت المادة رقم 80 في قانون العمل السعودي بالنص على انه هناك حالات يمكن فيها فسخ عقد العمل داخل المملكة لأسباب مشروعة وتظهر هذه الأسباب على النحو التالي:

• عدم اتباع قوانين العمل وقواعده وعدم تنفيذ الأوامر المشروعة. 
• مخالفة قواعد العمل والضوابط بشكل متعمد. 
• استغلال العامل لوظيفته من أجل تحقيق مكاسب شخصية. 
• الاعتداء على أي فرد من أصحاب العمل. 
• إفشاء أي أسرار تجارية أو صناعية. 
• تعيين العامل تحت الاختبار. 
• ارتكاب فعل مخل للشرف والأمانة وأن العامل معروف بسوء السمعة. 
• حدوث خسائر مادية لصاحب العمل بشكل متعمد. 
• تزوير أي أوراق أو مستندات من أجل الحصول على العمل تغيب العامل مدة تزيد عن 30 يوما على مدار العام، أو 15 يوم بشكل متواصل دون وجود أي سبب. 

شروط انهاء عقد العمل في السعودية 

كما قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالحرص على وضع العديد الكثير من القوانين والقواعد التي تعمل على تنظيم العمل داخل المملكة، كما قامت بالحرص على تحديث هذه القوانين بشكل مستمر وقامت بوضع عدة ضوابط وشروط أسباب إنهاء  العلاقة التعاقدية بسبب الانقطاع عن العمل وتظهر هذه الشروط في التالي: 

• ألا يكون للموظف عقدا ساريا. 
• وأن تكون رخصة العمل الخاصة به ساريه لأكثر من 60 يوم. 

خطوات انهاء العلاقة التقاعدية بسبب الانقطاع عن العمل 

كما توفر الوزارة عدة خطوات إنهاء العلاقة التقاعدية بسبب الانقطاع عن العمل هذه الخطوات هي: 

• اختيار خدمة ادارة وتوثيق العقود. 
• الضغط على الانقطاع عن العمل. 
• تقديم طلب الانقطاع عن العمل. 

تابع جديد سعودي صح عبر Google News