"إجازة 3 شهور دون خصم في هذه الحالات" السعودية توضح نظام العمل الجديد بها بعد التعديل بداية من العام الجديد 2025

في خطوة جديدة تهدف إلى تعزيز حقوق العمال وتحقيق التوازن بين أصحاب العمل والعاملين، أعلنت المملكة العربية السعودية عن مجموعة من التعديلات الجوهرية على نظام العمل، التعديلات تأتي ضمن رؤية المملكة لتحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين في مختلف القطاعات، حيث تسعى إلى توفير بيئة ملائمة تراعي احتياجات كل من العامل وصاحب العمل من خلال هذه التعديلات، يتم التركيز على ضمان العدالة والمساواة في العمل، مع تحسين ظروف العمل للعاملين في المملكة مزخخس بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

أبرز التعديلات على نظام العمل السعودي

تتضمن التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي العديد من النقاط الهامة التي تساهم في تحسين وضع العامل، وكذلك تعزيز الالتزام بالأنظمة المتعلقة بحقوق العمل ومن أهم التعديلات التي تم الإعلان عنها:

1. أحد أبرز التعديلات هو زيادة مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعاً بدلاً من المدة السابقة وهذه الخطوة تعكس التزام المملكة بدعم حقوق المرأة وتعزيز تواجدها في سوق العمل بشكل مستدام، مما يتيح لها مزيداً من الوقت للتعافي بعد الولادة والاهتمام بمولودها.
2. أصبح من الضروري الآن حصول أصحاب الأعمال على ترخيص رسمي لممارسة نشاط توظيف العاملين أي توظيف يتم دون الترخيص اللازم سيعرض المخالفين لعقوبات صارمة، مما يساهم في تنظيم سوق العمل وضمان حقوق العاملين.
3. تم إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام للعامل في حالة وفاة الأخ أو الأخت وهذه الإجازة تعتبر من الخطوات الإنسانية التي تعكس حرص الحكومة على دعم العاملين في أوقاتهم الصعبة.
4. أصبح من الضروري اعتبار جميع الساعات التي يتم العمل فيها خلال العطلات والأعياد بمثابة ساعات إضافية، مما يضمن للعاملين الحصول على تعويض مناسب عن عملهم في هذه الفترات الخاصة.
5. في خطوة لدعم العاملين في مناسباتهم الخاصة، تم منح العامل إجازة زواج مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام وهذه الإجازة تتيح للعامل التفرغ لمناسبة زواجه دون القلق بشأن فقدان الدخل.
6. يمنح العامل الآن إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام في حالة وفاة زوجته أو زوجها، مما يسهم في توفير الراحة والدعم للعامل في هذا الظرف المؤلم.
7. تم فرض حظر تام على التفضيل بين المتقدمين للعمل على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس، أو الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية وهذا التعديل يساهم في تحقيق بيئة عمل أكثر عدالة ومساواة، مما يعزز التنوع والشمولية في سوق العمل.
8. كما تم تحديد ضرورة وجود فترة تجريبية في عقد العمل، على ألا تتجاوز مجموع المدة المحددة في جميع الأحوال 180 يوماً وهذا التعديل يهدف إلى تنظيم عملية التوظيف وضمان تقييم مناسب للقدرات المهنية للعامل قبل تثبيته في العمل.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News