عاجل مرسوم سلطاني جديد يتعلق بإصدار قانون للعمل وبشرى سارة لهذه الفئات في سلطنة عمان

دائمًا ما يحرص السلطان العماني "هيثم بن طارق" على النهوض بالدولة من خلال سن بعض القوانين الجديدة التي توفر حياة أفضل للشعب العماني وتساعد على ارتقائه، لذا قام بطرح قانون جديد للعمل في البلاد من أجل استكمال مسيرة الإصلاح الاقتصادي للدولة واستقرار الاستدامة المالية مع تحقيق التوازن المالي، حيث تعد أعلى سلم في أولويات الحكومة تبعًا لرؤية "عمان 2040" .  خرغزق بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

قانون العمل العماني الجديد

نص قانون العمل العماني الجديد على مجموعة من القرارات الهامة التي تضمن أحقية العامل العماني في العمل، وتعمل على مصلحته حيث تتمثل أهم تلك القرارات في:

• ألا يجوز تشغيل العامل أكثر من 9 ساعات في اليوم الواحد يتخللها على الأقل نصف ساعة للراحة وتناول الطعام.
• أن يعمل العامل 45 ساعة كحد أقصي في الأسبوع.
• لا تتجاوز ساعات العمل في شهر رمضان للعمال المسلمين 6 ساعات في اليوم أو 30 ساعة في الأسبوع على أن تحدد مواعيد ساعات العمل بقرار من الوزارة.
• تحسين بيئة العمل ومعالجة التباين في إجراءات القانون السابق.
• لا يجوز لغير العمانيين ممارسة العمل داخل السلطة إلا بتوافر بعض الشروط.
• لا يحق إنهاء عقد العامل خلال إجازته.

يهمك أيضًا: سوق المال يعلن توافر وظائف شاغرة

ما هي بنود قانون العمل الجديد في عمان؟

كما أوضح سلطان عمان في بيانه أن التحديات الاقتصادية والمالية التي تشهدها السلطنة تقضي من خلال اتخاذ مجموعة من الإجراءات والقوانين لتحسين تلك الأوضاع، فأصدر قانون جديد للعمل في البلاد تتمثل بنوده في: 

• البند الأول: العمل بأحكام قانون العمل الجديد.
• البند الثاني: يصدر وزير العمل اللوائح والقرارات اللازمة من أجل تنفيذ أحكام القانون الجديد، كما يستمر العمل باللوائح والقوانين الموجودة والتي لا تتعارض مع أحكام القانون الجديد لحين إصداره. 
• البند الثالث: يجب على المخاطبين بأحكام القانون الجديد توفيق الأوضاع بما يتفق مع القانون خلال 6 أشهر من تاريخ العمل به.
• البند الرابع: يلغي كل ما يخالف القانون الجديد أو يتعارض مع أحكامه.
• البند الخامس: يتم تطبيق القوانين في اليوم التالي من نشر المرسوم حيث صدر المرسوم في تاريخ 25 يوليو 2023.

مميزات قانون العمل العماني الجديد

يمتلك القانون الجديد عدد من المكتسبات والمزايا التي لا يجب التنازل عنها من قبل الموظف أو العامل والتي تتمثل في:

• توقف مكان العمل جزئيًا أو كليًا أو إفلاسه أو وفاة صاحبه لا يمنع العامل من الحصول على حقوقه.
• إنهاء عقد العامل غير محدد المدة يجب أن يكون لسبب من الأسباب الواردة في المادة 69 من قانون العمل.
• لا يجوز وقف العامل لمدة تزيد عن 60 يومًا مع صرف أجره بشكل كامل.
• لا تبرأ ذمة صاحب العمل من دين العامل إلا بسند كتابي يتم التوقيع عليه من قبل كل من الطرفين.
• لا يجوز توقيع جزاء أو عقوبة على العامل خارج كل من إطار القانون أو لائحة العمل.
• كما لا يجوز توقيع أكثر من جزاء على العامل الواحد أو توقيع الجزاء بعد 30 يوم من حدوث أى واقعة أو خطأ في العمل.
• أي مصالحة أو اتفاق تنقص من حقوق العامل أو تحرمه من مميزات أقرتها القوانين واللوائح باطلة.

اقرأ المزيد: سلطنة عمان تفتح باب التجنيس بشروط ميسرة

كم راتب العامل في سلطنة عمان؟

• يبلغ متوسط الراتب بشكل عام في سلطة عمان نحو 1800 ريال عماني.
•  بينما يبلغ الحد الأقصى للرواتب 7900 ريال عماني.

ما هي المهن المطلوبة في سلطنة عمان؟

يتطلب السوق العماني بعض المهن في الوقت الحالي؛ حيث تعرض الدولة قائمة بالمهن المطلوبة كل عام:

•  فني حدادة.
•  طباخ معه المساعد الخاص به.
• عامل صيانة في التخصصات المختلفة.
•  فني مصاعد.
• فنى تبريد وتكييف.
•  فني صيانة إلكترونيات.
• عامل جبس بورد.
• مدرسين لغة إنجليزية وفيزياء.
• موظفين حراس بناء لأمن الشركات.
•  أخصائي صحة وسلامة لديه خبرة في مجال التمريض العام وعلى دراية بالإسعافات الأولية.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News