وزارة التعليم تعلن معايير المفاضلة على الوظائف الإدارية للمرتبة الثالثة عشرة فما دون لعام 2024

أعلنت وزارة التعليم عن معايير المفاضلة على الوظائف الإدارية للمرتبة الثالثة عشرة فما دون للعام الجديد 2024، بالإضافة إلي الجدول الزمني لمتابعة الإجراءات، وتقييم الأداء والتدريب واختبار الكفايات القيادية، وتضمن الإعلان أيضا قائمة تحتوى على الشهادات المهنية بناء على 3 مستويات نخبعض بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

معايير المفاضلة على الوظائف الإدارية

أعلنت الوزارة أنه سيتم تقويم الأداء الوظيفي عن طريق صلاحية الخدمة الذاتية للمدير بنظام فارس والقيام باختبار المفاضلة للترقية الخاصة بالمراتب من المرتبة 11 إلي المرتبة 13 من خلال اتباع الخطوات التالية:

• زيارة الموقع الالكتروني الخاص بالمركز الوطني قياس والقيام بحجز موعد الاختبار بناء على مواعيد المركز، أو تحديد ساعات التطوع المتاحة عبر المنصة الوطنية.
• القيام بالتقديم عبر منصة مسار في أي من التواريخ  التي تم تحديدها والمتمثلة في المفاضلة الأولى يوم 29 فبراير، والمفاضلة الثانية يوم 31 يوليو للعام الجديد 2024. 

وأضافت الوزارة أن موعد الاجابة علي  الاسئلة الشائعة سيكون متاح ومستمر عبر الصفحة الإلكترونية الخاصة بالموارد البشرية على موقع وزارة التعليم من خلال هذا الرابط.

إقرأ أيضاً: قرار جديد من وزير التعليم السعودي بشأن توزيع المعلمين

معايير المراتب 11 و12 و13

بينت وزارة التعليم أن معايير المراتب من المرتبة 11 إلى المرتبة 13 من خلال النقاط التالية:

• تقييم الأداء الوظيفي بنتيجة نقاط من 30 نقطة.
• تقييم اختبار الكفاءات القيادية بنتيجة نقاط من 30 نقطة.
• تقييم برامج التطوير والتدريب بنتيجة نقاط من 40 نقطة.

معايير المرتبة 10 وما دون ذلك

أشارت وزارة التعليم أن معايير المرتبة العاشرة فما دون ذلك يتم من خلال تقييم النقاط التالية:

• تقييم الأداء الوظيفي بنتيجة من 30 نقطة.
• تقييم المبادرات والإنجازات الخاصة بالعمل التطوعي بنتيجة نقاط من 30 نقطة. 
• تقييم برامج التطوير والتدريب بنتيجة من 40 نقطة.

وللاطلاع على معايير المفاضلة والعناصر المرجحة، يمكن الدخول على موقع وزارة التعليم من خلال الرابط التالي.

إقرأ أيضاً: تحديث دعم حساب المواطن يناير 2024: اعرف قيمة الدعم وكيفية استعلام الاهلية للحصول على الدعم الاضافي في السعودية

ماهي معايير الترقية للمراتب 11-12-13؟

تشمل معايير الترقية المراتب من المرتبة 11 إلي المرتبة 13 معيار تقويم الأداء الوظيفي، معيار برامج التطوير والتدريب، معيار الاختبار "الكفايات القيادية".

ماهي معايير الترقية للمرتبة العاشرة فما دون؟

تضم معايير الترقية للمرتبة العاشرة فما دون معيار تقويم الأداء الوظيفي، معيار برامج التطوير والتدريب، ومعيار المبادرات والإنجازات "ساعات العمل التطوعي".

ما الإجراء عند وجود خطأ في بياناتي الوظيفية "المرتبة- المسمى الوظيفي- الرقم - المقر" في منصة مسار؟

في حالة وجود خطأ في البيانات الوظيفية للشخص، يجب مراجعة

الموارد البشرية  في الجهة التي يتبعها الموظف، شرط أن يتم ذلك قبل فترة كافية من تاريخ المفاضلة.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News